11月7日下午，我校在独墅湖校区炳麟图书馆召开2016年第五次院长会议。校领导熊思东、路建美、田晓明，各学院（部）院长（主任）、各职能部门主要负责人以及校级实体科研机构主要行政负责人出席会议。会议由熊思东校长主持。
会议正式开始前，按常规，本次会议召开所在学院、医学部基础医学与生物科学学院院长高晓明，向与会人员简要介绍了基础医学与生物科学学院的发展现状。他从学科专业建设、师资队伍建设、教学实验支撑、科研项目等方面取得的成绩以及面临的困难作了简要介绍。
结合我校人文社会科学工作的发展现状，副校长田晓明查摆了目前存在的问题。他从教学工作量过量、人情社会制约、政策支持有限、青年人才后继乏力等诸多方面探析了问题存在的原因。对此，他提出了大胆解放思想、完善制度体系、加强平台建设、实行分类管理、振奋精神状态等对策建议，希望学校、学院有效凝练研究方向，强化学科交叉渗透，着力打造优秀科研团队；科学制定分类管理办法，推进科研成果评价的多元化，强化目标意识，重视考核环节；营造和谐、宽松、积极的科研氛围，让老师们热爱学术、潜心学术研究，做好学者本分。
副校长路建美作了我校科技创新工作现状分析，她从队伍、项目、平台、论文、奖励、产业化六个方面简要阐述了我校“发展科技、提升质量”存在“短板”。结合国家系统推进科技管理体制改革以及国家、省、市陆续出台的相关新政，她指出，快速推进的科技管理体制机制改革给学校科技工作带来了前所未有的机遇和挑战，希望学校、学院研读政策、抓住机会。就此，她提出了六点建议举措：加强人才引进，打造高水平的科研队伍；围绕三个面向，完善科研创新组织模式；激发创新活力，改革科研评价激励机制；谋求借力发展，强化国际科技交流合作；聚焦应用需求，建立成果转化有效机制；强化过程管理，健全科研财务管理体系。
熊思东就本次会议的内容作了总结和部署。他说，两位副校长分别就我校人文社会科学和自然科学工作目前面临的困难和问题，以及与国内兄弟高校进行对比分析，提出了学校下一步发展的想法、建议。他希望各位院长根据分管校领导的分析、思考和建议，从学院层面上行动起来，不断加强队伍建设、机制创新和政策引领。
熊校长指出，继续保持我校科研优势，队伍建设是重中之重。队伍建设的重点是充分调动学院的积极性，盘活“存量”、优化“增量”。“增量”主要体现在：引进具有战略规划、战略引领能力的顶级科研人才，打造一支按照新机制、新方法运行的专职科研人才队伍。在机制创新方面，学校、学院应继续发扬苏大人脑子转得快、动手能力强的特点，仔细调研、精心规划、勇于创新、大胆尝试，在产生问题、发现问题、解决问题的循环过程中不断向前推进发展；各职能部门应以高质量、高效率的管理来体现主官责任，避免以保姆式的被动服务来替代管理。在政策引领方面，他希望各位院长充分学习和理解国家、省市和学校的政策，根据学院的发展现状和实际情况，不断调整、优化，让政策在学院层面更好更快地落地。