为加强对党支部的建设与管理，探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，学院党委于寒假期间组织召开了2010年度党支部工作目标考核大会，学院全体党委委员、支部书记20多人出席了会议。
早在2010年4月份召开的支部书记培训暨支部工作交流研讨会上，院党委就出台了《基础医学与生物科学学院党支部工作目标管理考核办法》。党支部目标管理考核的主要内容包括党支部班子自身建设、党员教育管理监督、发展党员工作、思想政治工作、党政配合、其它工作等6个方面，涉及25个考核小项。考核办法本着客观、可比，便于操作的原则，力求全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力。
一年来，学院党委按照目标管理考核的实施细则，把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来，并将民主评议党支部的内容融于其中。会前，党委组织进行了各支部的自我总结和评价、支部党员对支部的评价、同级行政领导（系主任）评价、民主党派评价，并以支部最佳党日活动的开展作为专题考核形式。
本次大会就是对支部目标管理进行集中考核的一种方式，按照规定，由党委委员、组织人事秘书和各支部书记组成考核小组。考核小组首先查阅了各支部工作台账，通过支部日常工作记录了解支部在以上六个方面的工作开展情况，随后，各支部以PPT形式总结汇报了一年来支部工作开展及目标完成情况。最后，考核小组成员对照考核指标逐项打分，针对没做到的项目进行扣分，直至扣完该小项的分值。
各支部最终的考核成绩按照支部自评（10%） 、党内外评议（30%） 、专题考核（30%） 、集中考核（30%）进行综合评价，最后得出考核结论，并作为评选先进党支部的依据。
考核大会后，学院党委书记闻曙明同志简要总结了在我院开展基层党建工作的三个特点：1、支部工作开展正常，2、支部工作开展规范，3、支部参与学院发展决策。并指出学院应以围绕科学发展开展党建工作为指导思想。
此外，闻书记还提前布置了2011年度的支部书记培训暨党建工作研讨会议题，要求大家反思：
1、支部活动是否真的促进了学院的发展？
2、支部书记是否真正工作到位？
3、党员的先锋模范作用是否真正得到了发挥？
最后，闻书记简要部署了2011年支部主要工作：1、支部换届选举工作；2、将创先争优活动继续深入开展下去；3、继续加强和探索支部工作新思路，支持学院改革，发挥党支部的战斗堡垒作用。
本次党支部工作目标管理考核是我院党委在新形势下加强基层党支部建设的一种积极有效的探索形式。通过采取组织考核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中考核与平时掌握相结合的方式，综合各方面评价，切实保证了考核的实际效果，受到了广泛的好评。有利于提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成学院的中心任务提供组织保证。